90 Persen Pekerja Profesional di Indonesia Tertarik pada Peluang Kerja Baru

JAKARTA, KOMPAS.com - Jejaring sosial profesional LinkedIn merilis laporan bertajuk Inside the Mind of Today's Candidate. Laporan itu melaporkan harapan, dan tuntutan di tempat kerja, serta  alasan di balik mengapa para profesional pindah kerja.

Studi tersebut menemukan bahwa lebih dari 90 persen profesional di Indonesia tertarik untuk mendengar tentang peluang kerja baru.

Faktor pendorong utamanya pun tidak lagi semata-mata karena pendapatan yang lebih besar. Pertumbuhan karier dan kenaikan jabatan menjadi motivasi utama bagi profesional di Indonesia untuk tetap berada di tempat kerja mereka saat ini.

Studi juga mengungkap bahwa kesempatan untuk menantang diri mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman menjadi motivasi terbesar kedua.

(Baca: Ini 3 Alasan Pekerja Ingin Berganti Pekerjaan)

Survei mengungkap bahwa kompensasi dan tunjangan tidak lagi menjadi faktor pendorong bagi para profesional di Indonesia untuk bertahan di perusahaan, melainkan harapan untuk dapat mengembangkan karier serta posisi di perusahaan.

"Faktor itu diikuti oleh keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan," kata Feon Ang, LinkedIn Vice President of Talent and Learning Solutions, Asia-Pacific dalam ringkasan laporannya, Rabu (30/8/2017).

Pola pikir seperti ini ternyata berpengaruh terhadap harapan para profesional ke perusahaan tempat mereka bekerja.

Studi menemukan, pengakuan atas prestasi sangat berperan penting terhadap perjalanan karier profesional di Indonesia.

(Baca: Hingga 2035, Lebih Banyak Pekerjaan Tercipta di Perkotaan)

Lebih jauh lagi, survei juga menemukan bahwa profesional di Indonesia masih mengedepankan faktor emosional di tempat kerja. Profesional di Indonesia ternyata ingin merasa dianggap penting bagi perusahaan.

Caranya dengan mendapatkan berbagai informasi berkelanjutan tentang perkembangan perusahaan, dan mereka juga mengharapkan kenyamanan dengan mendapatkan kesempatan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja.

"Hal ini unik dan hanya berlaku bagi profesional di Indonesia, karena profesional di Singapura dan Malaysia justru mengungkap bahwa kesempatan untuk dapat menyampaikan pendapat menjadi faktor paling penting di tempat kerja," kata Ang.

Ang menyatakan, profesional muda di Indonesia sangat aktif dan sangat memegang kendali atas perjalanan karier mereka. Bahkan, Indonesia memiliki banyak kandidat pasif yang terbuka untuk berbagai kesempatan karier baru.

Laporan Inside the Mind of Today's Candidate menyurvei lebih dari 14.000 profesional dari seluruh dunia. Survei ini fokus untuk mengungkap perilaku dan kebiasaan para pencari kerja.