Ingin Kerja di Amazon, Siap-siap Hadapi 10 Pertanyaan Sulit Ini

NEW YORK, KOMPAS.com - Amazon adalah perusahaan belanja berbasis daring yang didirikan oleh Jeff Bezos dan berkantor pusat di Seattle, AS. Kesuksesan Amazon berhasil mengantar Bezos menjadi orang terkaya di dunia, mengalahkan pendiri Microsoft Bill Gates.

Namun, bekerja di Amazon dan menjadi karyawan Bezos bukan perkara mudah. Sebab, Anda harus siap-siap menghadapi pertanyaan yang rumit saat sesi wawancara kerja.

Alasannya, Amazon ingin merekrut orang-orang yang tepat. Hal ini pun diakui sendiri oleh Bezos.

"Lebih baik saya mewawancara 50 orang dan tidak merekrut lagi ketimbang merekrut orang yang salah," ujar Bezos seperti dikutip dari Inc.com, Kamis (8/2/2018).

Baca juga : Terungkap, Ini Pertanyaan Paling Berbahaya Saat Wawancara Kerja

Bezos pun punya kebiasaan mewawancara sendiri kandidat karyawannya, guna memastikan hanya orang-orang yang tepat yang dapat membuat perusahaan semakin maju.

Nah, seperti apa sebenarnya pertanyaan yang diajukan Amazon pada saat wawancara kerja? Berikut ini adalah 10 pertanyaan tersulitnya.

1. Jeff Bezos masuk ke ruang kerja Anda dan mengatakan Anda bisa dapat jutaan dollar AS untuk meluncurkan ide wirausaha Anda. Apakah ide tersebut? (Diajukan kepada kandidat Product Development Specialist)

2. Jika Anda ikut turnamen bersama 5.263 orang, berapa banyak babak permainan yang dibutuhkan untuk menetapkan pemenang? (Diajukan kepada kandidat Area Manager)

Baca juga : 10 Perusahaan Terbaik dengan Wawancara Kerja Paling Sulit

3. Metrik apa yang Anda gunakan untuk mendorong perubahan? (Diajukan kepada kandidat Senior Product Manager)

4. Apakah Anda akan melawan atasan yang membuat keputusan yang melanggar kebijakan perusahaan dan menjadi potensi isu keamanan bagi salah satu karyawan Anda? (Diajukan kepada kandidat Area Manager)

5. Ceritakan tentang proyek yang melebihi cakupan pekerjaan Anda. (Diajukan kepada kandidat Marketing Specialist)

6. Ceritakan tentang pengalaman Anda menangani ambiguitas. (Diajukan kepada kandidat Investigation Specialist)

Baca juga : Ditanya Gaji Saat Wawancara Kerja, Harus Jawab Apa?

7. Jelaskan situasi di mana Anda harus membut keputusan tanpa menggunakan data. (Diajukan kepada kandidat Senior Investigation Specialist)

8. Mengapa kami harus merekrut Anda? (Diajukan kepada kandidat Transaction Risk Investigator)

9. Bagaimana Anda memotivasi orang lain? (Diajukan kepada kandidat Graduate Area Manager)

10. Apa rencana Anda untuk terus memastikan bahwa fokus Anda adalah memperbaiki pengalaman konsumen? (Diajukan kepada kandidat Senior Technical Writer)