5 Cara Memastikan Pekerjaan Baru Anda Menawarkan Peningkatan Karier

NEW YORK, KOMPAS.com - Peluang meningkatnya karier adalah faktor yang banyak diprioritaskan oleh karyawan.

Jika saat ini Anda masih berada di awal, membangun fondasi untuk karier jangka panjang adalah sesuatu yang wajar.  Jika sedang rehat dari pekerjaan sebelumnya, Anda mungkin bisa mengisi kekosongan pekerjaan dengan mencoba belajar hal lain yang terkait dengan dunia profesional yang akan dijajaki.

Namun, jika saat ini Anda berada di persimpangan masa depan dalam karier, sebaiknya pastikan bahwa pekerjaan berikutnya akan membawa ke karier yang diidamkan selama ini.

Sebagian besar perusahaan tentu akan mengatakan bahwa mereka menawarkan peningkatan karier untuk pekerjanya, tetapi bagaimana Anda bisa memastikan hal tersebut? Bahwa perusahaan saat ini benar-benar punya peluang karier dengan Anda bisa terlibat didalamnya?

Pertumbuhan karier adalah hal yang saling sambung-menyambung ke banyak faktor. Pastikan Anda mendefinisikan dengan jelas apa yang dibutuhkan dan karier ke depan, sehingga Anda tidak mencontoh kepada jalur karier orang lain. Bagaimana pun Anda yang paling tahu diri Anda sendiri, dan masa depan karier seperti apa yang ingin di capai.

Baca juga: Tips Menjaga Personal Branding untuk Bekal Karier yang Sukses

Berikut adalah 5 cara untuk memastikan tawaran pekerjaan baru Anda menawarkan pertumbuhan karier:

1. Bandingkan Pekerjaan Baru Ini dengan Sebelumnya

Terlepas dari perusahaan sebelumnya, mungkin pekerjaan baru ini bisa menjadi peluang pertumbuhan karier Anda. Ada celah kosong yang bisa dimanfaatkan oleh Anda untuk belajar keahlian baru dari pada sebelumnya. Atau, Anda menggunakan keahlian yang sama tapi dalam industri yang berbeda. Akhirnya, pekerjaan ini dapat memperluas pengalaman Anda.

2. Perhatikan Detail Mengenai Pekerjaan Ini dan Tanggung Jawabnya

Selama proses wawancara, Anda bisa mengonfirmasi tanggung jawab pekerjaan serta proyek-proyek yang mungkin ditangani. Tanyakan bagaimana kesuksesan dalam pekerjaan nanti diukur, dan hasil spesifik yang dicari perusahaan.

Apakah Anda tertantang dan bersemangat dengan apa yang Anda dengar? Akankah pekerjaan ini selesai menguji kemampuan Anda dan menggerakkan dari zona nyaman? Atau apakah Anda pikir Anda bisa memahami beberapa hal dalam waktu yang cukup singkat?

Pekerjaan baru sering kali menantang hanya karena Anda baru mengetahui bagaimana perusahaan melakukan berbagai hal berbeda dengan apa yang sebenarnya harus diselesaikan. Namun, pada akhirnya Anda akan beradaptasi.

Jika pertumbuhan karier adalah prioritas, Anda bisa memastikan apakah dalam pekerjaan ini cukup membuat Anda tetap tertantang.

3. Gali Informasi Mengenai Orang yang Anda Gantikan

Selama proses wawancara tanyakan apa yang terjadi pada orang yang sebelumnya digantikan oleh Anda. Jika mereka pindah ke perusahaan lain, ini masih pertanda bagus. Jika mereka pindah ke peran pekerjaan yang lebih bagus di perusahaan lain, ini pun masih pertanda baik.

Namun, jika ada jeda keheningan untuk menjawab, walaupun tidak selalu pertanda buruk tetapi Anda mungkin dapat menggali lebih jauh. Perlu diingat bahwa masalah dengan peran yang akan Anda jalani atau orang sebelum Anda, berhubungan dengan struktur pekerjaanya atau atasan. Jika bisa, tanyakan orang-orang yang tahu mengenai calon atasan Anda.

4. Periksa Rekam Jejak Perusahaan Mengenai Pengembangan Karier Pekerjanya

Perhatikan bagaimana orang yang telah meninggalkan perusahaan. Apakah pindah kepada peran dan perusahaan dengan nama yang lebih besar? Atau tetap mengambil peran dengan tanggung jawab yang sama?

Jika iya, ini bisa jadi tanda bahwa peluang karier dan pengalaman di perusahaan itu tidak mendorong seseorang untuk berkembang.

Tanyakan kepada perekrut, apakah mereka menghargai bakat dari setiap pekerjanya? Beberapa perusahaan dikenal untuk mengembangkan orang-orang mereka dengan baik, dan beberapa bahkan mencampakkan karyawannya begitu saja.

5. Konfirmasikan Bagaimana Pertumbuhan Karier di Perusahaan sehingga Anda Bisa Melihat Berbagai Faktornya dengan Jelas

Sejauh ini, sebagian orang mempertimbangkan tentang menambah keahlian atau untuk mengembangkan karier di sebuah perusahaan. Namun, setiap jenjang karier mungkin memerlukan latar belakang yang berbeda untuk berkembang.

Misalnya, Anda telah bekerja di perusahaan besar, tetapi kemudian ingin berpindah ke perusahaan baru yang lebih kecil. Langkah karier yang tumbuh, mungkin di perusahaan yang lebih kecil, Anda bisa mengambil peran yang lebih besar. Bahkan lebih baik, jika dengan tim yang lebih kecil atau lingkungan yang lebih sempit.

Jika hal itu justru membuat Anda lebih berkembang, maka ini bisa menjadi apa yang dibutuhkan oleh karier Anda.