4 Hal yang Perlu Diperhatikan Millenial Saat Pindah Pekerjaan

CHIGAGO, KOMPAS.com — Generasi milenial diharapkan dapat membentuk 75 persen dari angkatan kerja pada tahun 2025.

Sementara itu, menurut sejumlah catatan, secara demografi generasi ini telah mengukir reputasi sebagai orang yang tidak memiliki keraguan tentang pekerjaan yang berubah.

Menurut survei Gallup, 21 persen generasi milenial bisa berganti pekerjaan dalam 12 bulan terakhir, tiga kali lebih banyak daripada kelompok usia lainnya. Generasi ini pun lebih cenderung terbuka terhadap peluang kerja yang berbeda dari generasi lain.

Kebanyakan orang, tidak hanya generasi millenial telah berganti pekerjaan mungkin bisa membuktikan, ada beberapa manfaat nyata untuk strategi karier ini. Pertama, dan yang paling jelas yakni meningkatkan dana kompensasi.

Kedua, ada nilai dalam pekerjaan untuk memperoleh keterampilan baru. Karena generasi milenial terutama masih merupakan anggota baru dari angkatan kerja, mengambil berbagai peran di perusahaan yang berbeda akan menghasilkan keterampilan dan pengalaman baru yang bermanfaat di kemudian hari dalam kariernya.

Terakhir, kaum milenial dikenal karena sangat sadar sosial dan bangga serta loyal pada nilai-nilai yang dianutnya. Dengan bekerja untuk organisasi yang berbeda, Anda memiliki kesempatan untuk menguji kapabilitas dan melihat jenis perusahaan serta industri apa yang memiliki nilai yang selaras dengan milik Anda.

"Namun, ada risiko finansial yang datang dengan pekerjaan karena seringnya berganti pekerjaan," kata Wakil Presiden Senior dan Direktur Penjualan dan Kinerja Strategi PNC Investments Rich Ramassini dikutip dari Daily Herald.

"Jika Anda menginginkan peluang baru setiap beberapa tahun, penting untuk menyadari risiko dan strategi yang terkait dengan jalan profesional ini sehingga Anda dapat tetap fokus pada tujuan karir jangka panjang Anda."

1. Pahami Setiap Keputusan yang Dibuat

Sebagaimana disebutkan di atas, alasan untuk mengubah pekerjaan umumnya karena uang, nilai, dan pengalaman.