11 Cara Sederhana agar Disukai Bos Anda

NEW YORK, KOMPAS.com - Setiap atasan dan tempat kerja tentu berbeda. Tetapi secara umum, cara terbaik untuk membuat atasan menyukai Anda adalah melakukan pekerjaan yang hebat.

Jika Anda ingin disukai dan bahkan menjadi anak emas atasan Anda,  ada beberapa cara sederhana yang bisa dilakukan.

Dikutip dari Business Insider, ada 11 cara untuk membantu Anda menjadi memukau ketika dilihat atasan Anda.

Baca juga: LinkedIn: Mayoritas Orang Indonesia Kaitkan Kesuksesan dengan Pilihan Karier

1. Cobalah untuk memecahkan masalah sendiri

Tonjolkan kepada atasan dengan keterampilan pemecahan masalah Anda dan hanya membawa masalah itu ke pertemuan rutin ketika mereka terbukti benar-benar tidak terpecahkan.

2. Selalu menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan

Robin Dreeke sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, Anda selalu ingin bertanya pada diri sendiri: "Bagaimana saya dapat menginspirasi mereka untuk menginginkan saya?."

Kadang itu tidak cukup untuk melakukan pekerjaan yang tidak hanya memukau. Jika ingin bos mencintai Anda, inilah disaat Anda harus menunjukkan bagaimana Anda penting untuk kesuksesan pribadi mereka dan perusahaan.

3. Sesuaikan gaya komunikasi dengan gaya perusahaan/ atasan

Sekali lagi, sebagian dari pekerjaan Anda adalah mempermudah pekerjaan atasan Anda.

Seperti yang dikatakan profesor Michael Watkins dari Harvard Business Review, Anda dapat mengetahui lebih awal tentang bagaimana manajer Anda lebih suka berkomunikasi. Apakah bisa e-mail? Atau secara tatap muka?

4. Meminta nasihat

Anda mungkin khawatir menanyakan apa pun kepada bos Anda. Namun, justru penelitian dari Harvard Business School menunjukkan bahwa meminta nasihat tidak membuat Anda terlihat bodoh. Hal itu dapat membuat Anda tampak lebih kompeten, yakni bagaimana Anda ingin atasan Anda melihat Anda.

Lebih baik meminta saran mereka daripada pendapat mereka. Seperti yang dikatakan psikolog Robert Cialdini kepada Business Insider, meminta saran menciptakan kemitraan antara Anda dan atasan Anda dan mendorong mereka untuk lebih mendukung ide Anda.

Di sisi lain, ketika Anda meminta pendapat mereka, mereka mengambil langkah mundur dan menjadi lebih dari evaluator objektif.

5. Mulailah bekerja lebih awal

Penelitian dari School of Business di University of Washington Michael G. Foster menunjukkan bahwa karyawan yang masuk ke kantor lebih awal umumnya dianggap oleh atasan mereka sebagai pribadi yang lebih teliti dan menerima peringkat kinerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang tiba kemudian.

Dan tidak masalah jika mereka yang masuk nanti juga tinggal di sini.

Jika Anda merasa bahwa Anda lebih produktif bekerja katakanlah dari 10 pagi hingga 6 malam, alih-alih pukul 9 pagi hingga 5 sore, pertimbangkan untuk menjelaskan situasinya kepada atasan Anda.

6. Mengelola

"Mengelola" adalah istilah untuk mempelajari apa yang benar-benar dilihat atasan Anda dan memastikan Anda memenuhi hal itu.

Seperti Dave Kerpen, pendiri dan CEO perusahaan perangkat lunak Likable Local, yang sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, “Ini tentang membantu atasan Anda terlihat hebat bagi perusahaan. Dengan melakukan itu Anda akan memposisikan diri Anda lebih baik untuk sukses di masa depan.”

Kerpen menyarankan untuk menanyakan kepada atasan Anda secara langsung apa yang penting bagi mereka atau secara halus mencoba untuk mencari tahu sendiri.

7. Tetapkan target

Konsultasi pengembangan kepemimpinan Zenger/ Folkman menghabiskan lebih dari lima tahun mengumpulkan lebih dari 50.000 evaluasi pada lebih dari 4.000 karyawan individu.

Menurut temuan mereka, ada satu perilaku yang dapat membuat karyawan menonjol (yang dilihat bos dan rekan kerja mereka yang lain): Menetapkan tujuan. Dengan kata lain, "menetapkan - meregangkan tujuan yang melampaui apa yang orang lain pikir mungkin."

Kebanyakan orang tidak menyadari bahwa sasaran tinggi sangat penting, menunjukkan bahwa menetapkan sasaran peregangan/ target bermakna karena itu tidak diharapkan.

8. Perhatikan detail

Jika Anda menganggap diri Anda ingin lebih dari yang lain, Anda juga sebaiknya mulai memperhatikan hal-hal kecil.

CEO Hootsuite Ryan Holmes, menulis dalam sebuah posting LinkedIn bahwa di perusahaannya, “bahkan apa yang tampak seperti kesalahan teknis kecil dapat mempengaruhi banyak klien dalam waktu singkat. Seorang karyawan yang dapat dipercaya untuk menghilangkan kesalahan kecil seperti itu benar-benar mulai menonjol di antara orang banyak."

9. Mengucapkan terima kasih

Mengucapkan terima kasih atas umpan balik atasan Anda, meskipun negatif dapat membuat mereka merasa lebih hangat terhadap Anda, menurut sebuah studi tahun 2011 dari University of Southern California.

Ketika karwayan mereka tidak bersyukur (tidak mengucapkan terima kasih), atasan dengan segala kompetensinya lebih mungkin untuk menanggapi dengan merendahkan karyawan tersebut. Mengatakan bahwa mereka tidak cerdas, tidak mampu, dan tidak kompeten. Anda mungkin bisa mengatakan terima kasih mencegah pengawas yang terancam bertindak seperti itu.

10. Berliburlah

Menurut analisis oleh Oxford Economics for Project: Time Off bahwa pekerja yang mengambil semua waktu liburan mereka 6,5 persen lebih mungkin untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji dari pada mereka yang meninggalkan setidaknya 11 hari waktu liburan berbayar.

Tentu saja, itu tidak berarti berlibur secara langsung menyebabkan Anda mendapat promosi. 

Katie Denis, senior director of Project: Time Off,  menyebutkan dengan liburan bisa membuat Anda lebih kreatif.

Tentu bos Anda akan menghargai peningkatan kreativitas pasca liburan ini.

11. Bicaralah

Jangan sembunyikan pendapat Anda dari rekan kerja. Presiden dan Direktur Eksekutif Kreatif J. Crew Group Inc. Jenna Lyons, mengatakan bahwa dia menyarankan orang-orang untuk berbagi perspektif mereka: "Saya merasa tidak mungkin untuk memahami seseorang jika mereka tidak bergabung dengan percakapan."

Jangan takut terlihat bodoh juga. Seperti yang Lyons katakan Anda harus menjadi orang yang "tidak pernah takut untuk melempar ide, kita semua memiliki hal baik, dan kita semua memiliki hal buruk pula.”