Jawab dengan Jujur: Seberapa Puas Anda dengan Pekerjaan Saat Ini?

(Baca: Inilah 6 Sifat Buruk yang Harus Dihindari Pekerja Baru)

5. Apakah Engagement dengan Rekan Kerja Baik?

Tujuan yang ingin dicapai karyawan di perusahaan sama yaitu menciptakan kinerja yang baik untuk memajukan perusahaan dalam jangka panjang. Sayangnya, engagement antara rekan kerja sulit dibentuk karena sifat individualistis yang merajalela sehingga lingkungan kerja kurang bersahabat.

Rekan kerja merupakan motivator yang berpengaruh besar pada tingkat kepuasan kerja di perusahaan. Untuk menjalin hubungan baik, hilangkan sifat individualistis masing-masing.

Mulailah mengucapkan kata halo saat meyapanya di pagi hari kepada rekan kerja untuk menciptakan hubungan yang harmonis. Sehingga Anda merasa nyaman berada di tengah-tengah mereka.

6. Bagaimana Keseimbangan antara Karier dan Pribadi atau Keluarga?

Jam kerja yang tinggi menyebabkan tak punya waktu untuk kehidupan pribadi atau keharmonisan keluarga berkurang. Waktu yang dahulu dihabiskan untuk menonton televisi, kini sudah menjadi kenangan karena Anda harus menetap di kantor hingga larut malam.

Padahal keseimbangan karier dan kehidupan pribadi atau keluarga harus tetap dijaga untuk menghindari tingkat stres yang berlebihdan dan pertengkaran.

Jika perusahaan tidak mendukung keseimbangan seperti ini, lebih baik ajukan resign dan cari pekerjaan lain. Hidup tidak melulu tentang uang, tetapi juga tentang kebahagiaan Anda bersama keluarga yang dicintai.

7. Apakah Kamu Ingin Pindah Kerja dalam Waktu Dekat?

Karyawan yang mendapat kepuasan kerja tentu akan bekerja dengan sepenuh hati bagi perusahaan. Jarang sekali ada keinginan untuk keluar kerja (resign), apalagi jika jenjang karier di perusahaan tersebut sudah bagus.

Jika Anda merasakan hal yang sama, itu artinya perusahaan ini sudah cukup pas untuk Anda. Pertahankan, bila perlu tingkatkan kinerja Anda di perusahaan untuk menjajal jenjang karier yang lebih tinggi lagi.

Kepuasan Karyawan Menentukan Produktivitas Perusahaan

Lingkungan kerja yang positif akan senantiasa meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tingkat kepuasan ini tentu semakin bertambah jika karyawan mendapat apresiasi dari perusahaan.

Maka dari itu, perusahaan mana pun harus mampu mempertahankan kepuasan kerja karyawan karena kepuasan ini dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dalam jangka panjang. Jadi, apakah Anda sudah pusa dengan pekerjaan sekarang ini?

Artikel ini merupakan hasil kerja sama antara Kompas.com dan Cermati.com. Isi menjadi tanggung jawab sepenuhnya Cermati.com