Jawab dengan Jujur: Seberapa Puas Anda dengan Pekerjaan Saat Ini?

KOMPAS.com - Tak sedikit, tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan perlahan-lahan semakin menurun. Apakah Anda salah satunya?

Menurut studi di Amerika, 51 persen karyawan memiliki tingkat engagement yang tidak baik dengan perusahaan lama. Akibatnya mereka sering keluar masuk perusahaan untuk mendapatkan satu perusahaan yang benar-benar sesuai dengan kriterianya.

Padahal rekrutmen karyawan menghabiskan dana yang cukup besar. Bayangkan jika perusahaan melakukan rekrutmen kerja dua hingga tiga kali dalam setahun.

Betah atau tidaknya karyawan di perusahaan disebabkan oleh banyak faktor. Salah satunya karena adanya ketidaksesuaian antara gaji dan effort bekerja.

Untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan Anda dalam bekerja saat, coba jawab beberapa pertanyaan di bawah ini dengan jujur seperti dikutip dari Cermati.com.

1. Apakah Perusahaan Sudah Transparan?

Transparan di sini bukan sekadar kegiatan operasional saja, tetapi juga kondisi keuangan di perusahaan. Meskipun karyawan tidak seutuhnya berhak atas informasi mengenai keuangan, karyawan perlu tahu sedikit tidaknya mengenai arus penggunaan kas perusahaan.

Apabila suatu hari perusahaan mengalami goncangan keuangan dan dikabarkan tidak bisa bertahan, karyawan dapat mencari pekerjaan lain untuk mengantisipasi adanya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dari perusahaan.

Pertanyaan seputar kinerja perusahaan bisa ditanyakan di sela-sela rapat kerja. Sampaikan dengan cara yang sopan untuk menghindari kesan “sok” di depan rekan kerja yang lain.

2. Apa Target yang Ingin Dicapai Tahun Depan?

Setiap orang memiliki tujuan yang ingin dicapai. Itulah kenapa seseorang rela bekerja dari pagi hingga malam untuk mengais rupiah demi mewujudkan keinginan yang sudah lama terpendam.

Setelah keinginan itu tercapai, apa keinginan lain yang ingin dicapai tahun depan? Jika Anda tidak memiliki target, Anda akan kesulitan menjawab pertanyaan ini.

Akibatnya, semangat kerja makin lama semakin menurun. Sehingga produktivitas kerja akan mati dan perkembangan karier menjadi terhambat.

3. Bagaimana Peluang Kerja di Perusahaan ini?

Generasi milenial cenderung menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan passion, sehingga mereka mampu menjadi diri sendiri. Hanya segelintir milenial yang saat ini tertarik bekerja di perusahaan karena tekanan kerja yang sangat besar, ditambah peluang karier yang semakin terbatas.

Kesempatan atau peluang menjadi kunci utama dalam mencapai kepuasan kerja. Sebab karyawan manapun tidak ingin menduduki posisi yang sama selama bertahun-tahun. Namun, diperlukan loncatan karier yang jelas agar skill karyawan semakin berkembang.

4. Bagaimana Hubungan Anda dengan Atasan?

Relasi antara bawahan dan atasan sangat penting untuk membangun kerja yang bersinergi. Relasi keduanya diharapkan tidak dibatasi oleh jenjang karier agar komunikasi bawahan dan atasan berjalan bebas sehingga engagement keduanya meningkat.

Hubungan baik akan memberi Anda tingkat kepuasan kerja yang penuh. Anda juga tidak perlu berpura-pura menjadi orang lain demi menyenangkan hati atasan. Dengan kepribadian yang apa adanya, atasan pasti senang asalkan hasil kerja memuaskan.