Lulusan Baru? Perhatikan Hal Ini untuk Bisa Meraih Karier Impian

NEW YORK, KOMPAS.com - Tantangan bagi seorang lulusan baru atau fresh graduate adalah bagaimana segera menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan passion masing-masing.

Untungnya, dengan tersedianya banyak lowongan pekerjaan baru-baru ini, para fresh graduate berada dalam posisi yang benar-benar beruntung. Utamanya, mereka yang ingin berkarier di industri digital kreatif.

"Ini adalah saat di mana orang-orang yang mencari pekerjaan bisa mendapat beberapa tawaran dan membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkannya," CEO Ladders Marc Cenedella, mengatakan kepada CNBC, Rabu (26/12/2018).

Meski demikian, ahli karir dan menyarankan agar lulusan baru melakukan berbagai hal untuk mengatur diri mereka agar sukses.

Berikut adalah empat hal yang harus dilakukan oleh pencari kerja saat mereka mencoba mendapatkan pekerjaan impian mereka di tahun depan:

1. Maksimalkan pengalaman Anda

Jika Anda lulusan baru, kemungkinan Anda telah menemukan pekerjaan tingkat pemula yang membutuhkan pengalaman kerja tiga hingga lima tahun. Pakar karier TopResume Amanda Augustine mengatakan Anda harus mengeluarkan pena dan kertas untuk menuliskan semua yang Anda lakukan di perguruan tinggi yang membantu Anda "membangun keterampilan yang akan membuat Anda menarik bagi pengusaha."

Dia mengatakan, daftar ini mencakup magang, pengalaman volunteer, kelompok kerja profesional lokal yang Anda ikuti dan bahkan kelas tambahan yang Anda ambil, di mana Anda dilibatkan dalam proyek penelitian besar.

"Ini semua tentang penentuan posisi. Resume Anda adalah dokumen pemasaran dan Anda ingin memposisikannya untuk apa pun yang Anda cari," ujar Amanda kepada CNBC.

2. Jangan hanya mengandalkan resume Anda

Meskipun resume memainkan peran penting dalam pencarian pekerjaan, mereka tentu bukan satu-satunya hal yang harus Anda fokuskan.

Menurut CEO firma pencarian eksekutif Korn Ferry Gary Burnison, banyak pencari kerja membuat kesalahan dengan mengira resume mereka menyumbang 90 persen dari proses pencarian pekerjaan. Padahal sebenarnya hanya menyumbang 10 persennya saja. Jaringan adalah yang utama di mana banyak orang melupakannya.

Joshua Howarth, presiden distrik dari perusahaan staf global Robert Half, setuju. Dia menyarankan para profesional muda pergi ke bursa kerja dan bergabung dengan organisasi profesional yang akan menempatkan mereka pada posisi untuk bertemu dengan pengusaha dan orang-orang di industri mereka secara langsung.

"Anda ingin membuat diri Anda di luar sana dan jaringan dan bertemu dengan orang-orang secara langsung. Jika strategi pencarian kerja Anda hanya dengan duduk di belakang komputer Anda dan mengirim sebanyak mungkin lamaran pekerjaan online, maka Anda mungkin tidak akan melangkah lebih jauh," paparnya.

3. Tindak lanjut setelah wawancara kerja

Bukan hal yang aneh bagi atasan suatu perusahaan untuk benar-benar membayangi calonnya setelah wawancara, terutama jika mereka memiliki daftar panjang pelamar yang melamar pekerjaan. Untuk memastikan bahwa ini tidak terjadi pada Anda, Howarth mengatakan bahwa Anda harus memiliki rencana tindak lanjut yang tepat.

Dia tidak hanya merekomendasikan pengiriman ucapan terima kasih pascawawancara, tetapi Howarth mengatakan Anda juga harus mendapatkan wawasan langsung dari pewawancara Anda tentang bagaimana proses perekrutan bekerja.

Sebelum mengakhiri wawancara Anda, dia berkata Anda harus bertanya kepada calon atasan Anda, "Apa yang Anda lihat sebagai langkah selanjutnya dalam proses dan kapan hal itu akan terjadi?" Dengan begitu, ia menjelaskan, Anda akan memiliki pemahaman yang jelas tentang kapan Anda harus menindaklanjuti lamaran itu.

Jika pewawancara tidak memberikan jawaban langsung kepada Anda, maka Howarth mengatakan Anda harus menunggu seminggu hingga 10 hari sebelum menghubungi kembali.

4. Teliti berapa banyak penghasilan yang mesti diterima

Menurut situs keuangan pribadi NerdWallet, hanya 38 persen dari lulusan baru yang menegosiasikan gaji mereka, meskipun tiga perempat pengusaha mengatakan mereka memiliki ruang untuk meningkatkan tawaran itu 5-10 persen. Itu sebabnya penting bagi para pencari kerja untuk sepenuhnya menyadari "nilai" mereka dalam suatu industri.

Selain menggunakan situs web untuk melihat gaji, Anda juga harus menggunakan teman, mentor, dan kolega sebagai sumber daya untuk menentukan upah Anda.