Bank Mandiri Kenalkan Konsep Pengembangan SDM di Harvard

JAKARTA, KOMPAS.com - PTBank Mandiri (Persero) Tbk mengenalkan konsep pengembangan sumber daya manusia perseroan di forum internasional di Harvard University, AS.

Forum bertajuk 21^st Century Education Forum di Martin Conference Center Harvard University itu dihadiri oleh para peneliti dan praktisi pendidikan di seluruh dunia.

Direktur Compliance and Human capital Bank Mandiri Agus Dwi Handaya menjelaskan, pengalaman Bank Mandiri dalam membangun sumber daya manusia dalam menghadapi era industri 4.0 menarik minat para peneliti dan praktisi pendidikan.

“Kami mengenalkan konsep dalam pengembangan SDM, yaitu Mandiri 5 Cores Triangle (Capability, Culture & Ethic, Leadership, Mindset & Purpose). Konsep ini menjadi platform fundamental dalam pengembangan sumber daya manusia yang memastikan kelima aspek tersebut dijalankan secara berimbang dan menyeluruh,” kata Agus Dwi Handaya dalam pernyataanya, Minggu (18/11/2018).

21^st Century Education Forum merupakan forum peneliti dan praktisi pendidikan global yang berdedikasi untuk menggali berbagai potensi penelitian tentang pendidikan yang dapat memengaruhi pembentukan kebijakan dan praktik pendidikan.

Tahun ini, ajang tersebut diselenggarkan di Harvard University yang melibatkan 50 pembicara dari berbagai Negara yang membahas tentang pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia.

Bank Mandiri pun terpilih sebagai perwakilan Indonesia untuk mengulas tentang Surviving and Thriving in Fourth Industrial Era of Financial Industry.

“Kami bersyukur dapat membawa Indonesia dalam pengembangan sumber daya manusia di kancah internasional, setelah sebelumnya Bank Mandiri juga didaulat oleh Forbes 2000 sebagai tempat bekerja terbaik urutan 11 dunia, sejajar dengan berbagai perusahaan top dunia lain seperti Alphabet, Microsoft, Amazon dan BMW,” ujar Agus.

Dalam mengembangkan sumber daya manusia, lanjut dia, Bank Mandiri menggunakan pendekatan The integrated-solution approach to leadership development, yang salah satunya dijalankan melalui Middle Management Development Program (MDP) sejak tahun 2014.

Program kepemimpinan yang terintegrasi ini didukung komitmen yang kuat dari top management level, materi konten yang strategis dan metode pembelajaran yang transformatif seperti action learning project.

Profesor Robert J King dari American Military University mengemukakan bahwa presentasi Bank Mandiri memberikan prespektif unik karena menjelaskan pendekatan terkini (cutting edge) yang  mengintegrasikan berbagai komponen hard & soft aspects secara komprehensif dalam mengembangkan SDM dalam mempersiapkan pegawainya dalam menghadapi era industri 4.0.