NEW YORK, KOMPAS.com - Banyak orang menjadi atasan tanpa memiliki pelatihan manajemen khusus. Kadang-kadang Anda dipromosikan karena alasan-alasan yang tidak ada hubungannya dengan tanggung jawab untuk mengarahkan pekerjaan orang lain.
Tetapi hal utu bukan alasan untuk menjadi atasan yang buruk. Anda dapat belajar mengelola, dan mungkin menjadi pemimpin yang baik hanya dengan melakukan beberapa hal.
Mungkin Anda tidak akan langsung sempurna, tetapi Anda akan jadi atasan yang lebih baik dari sebelumnya.
Baca juga: Punya Atasan yang Pilih Kasih? Begini Cara Menyikapinya
Untuk menjadi atasan yang lebih baik, Anda bisa mengikuti 5 hal ini.
1. Dengarkan karyawan Anda
Satu dari ciri banyak atasan yang buruk adalah bahwa mereka percaya untuk bertanggung jawab berarti memutuskan apa yang harus dilakukan dan tanpa mendengarkan siapa pun. Sangat penting untuk memiliki gagasan tentang ke mana Anda ingin hal itu terlakasan, tetapi penting juga untuk tidak hanya mendengarkan, juga meminta pendapat dari karyawan Anda.
Melakukan hal itu dapat melindungi Anda dari insting terburuk Anda sendiri. Mendengarkan juga memungkinkan karyawan merasa seperti mereka bagian dari proses, dan itu menciptakan keterikatakan, di mana ide Anda sekarang menjadi milik semua orang.
2. Berikan contoh
Menjadi atasan dapat memberi Anda beberapa keistimewaan yang tidak bisa diterima karyawan Anda. Jangan manfaatkan hal itu. Anda, misalnya, mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk datang atau pergi ke kantor. Tidak apa-apa, tetapi lebih penting untuk menetapkan standar bagi karyawan Anda.
Tunjukkan kepada karyawan apa yang Anda harapkan dengan benar-benar melakukan suatu perngorbana. Itu membuat sangat sulit bagi orang lain untuk membenarkan dengan menempatkan Anda kurang berusaha dari yang Anda lakukan.
