11 Cara Sederhana agar Disukai Bos Anda

5. Mulailah bekerja lebih awal

Penelitian dari School of Business di University of Washington Michael G. Foster menunjukkan bahwa karyawan yang masuk ke kantor lebih awal umumnya dianggap oleh atasan mereka sebagai pribadi yang lebih teliti dan menerima peringkat kinerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang tiba kemudian.

Dan tidak masalah jika mereka yang masuk nanti juga tinggal di sini.

Jika Anda merasa bahwa Anda lebih produktif bekerja katakanlah dari 10 pagi hingga 6 malam, alih-alih pukul 9 pagi hingga 5 sore, pertimbangkan untuk menjelaskan situasinya kepada atasan Anda.

6. Mengelola

"Mengelola" adalah istilah untuk mempelajari apa yang benar-benar dilihat atasan Anda dan memastikan Anda memenuhi hal itu.

Seperti Dave Kerpen, pendiri dan CEO perusahaan perangkat lunak Likable Local, yang sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, “Ini tentang membantu atasan Anda terlihat hebat bagi perusahaan. Dengan melakukan itu Anda akan memposisikan diri Anda lebih baik untuk sukses di masa depan.”

Kerpen menyarankan untuk menanyakan kepada atasan Anda secara langsung apa yang penting bagi mereka atau secara halus mencoba untuk mencari tahu sendiri.

7. Tetapkan target

Konsultasi pengembangan kepemimpinan Zenger/ Folkman menghabiskan lebih dari lima tahun mengumpulkan lebih dari 50.000 evaluasi pada lebih dari 4.000 karyawan individu.

Menurut temuan mereka, ada satu perilaku yang dapat membuat karyawan menonjol (yang dilihat bos dan rekan kerja mereka yang lain): Menetapkan tujuan. Dengan kata lain, "menetapkan - meregangkan tujuan yang melampaui apa yang orang lain pikir mungkin."

Kebanyakan orang tidak menyadari bahwa sasaran tinggi sangat penting, menunjukkan bahwa menetapkan sasaran peregangan/ target bermakna karena itu tidak diharapkan.

8. Perhatikan detail

Jika Anda menganggap diri Anda ingin lebih dari yang lain, Anda juga sebaiknya mulai memperhatikan hal-hal kecil.

CEO Hootsuite Ryan Holmes, menulis dalam sebuah posting LinkedIn bahwa di perusahaannya, “bahkan apa yang tampak seperti kesalahan teknis kecil dapat mempengaruhi banyak klien dalam waktu singkat. Seorang karyawan yang dapat dipercaya untuk menghilangkan kesalahan kecil seperti itu benar-benar mulai menonjol di antara orang banyak."