11 Cara Sederhana agar Disukai Bos Anda

NEW YORK, KOMPAS.com - Setiap atasan dan tempat kerja tentu berbeda. Tetapi secara umum, cara terbaik untuk membuat atasan menyukai Anda adalah melakukan pekerjaan yang hebat.

Jika Anda ingin disukai dan bahkan menjadi anak emas atasan Anda,  ada beberapa cara sederhana yang bisa dilakukan.

Dikutip dari Business Insider, ada 11 cara untuk membantu Anda menjadi memukau ketika dilihat atasan Anda.

Baca juga: LinkedIn: Mayoritas Orang Indonesia Kaitkan Kesuksesan dengan Pilihan Karier

1. Cobalah untuk memecahkan masalah sendiri

Tonjolkan kepada atasan dengan keterampilan pemecahan masalah Anda dan hanya membawa masalah itu ke pertemuan rutin ketika mereka terbukti benar-benar tidak terpecahkan.

2. Selalu menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan

Robin Dreeke sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, Anda selalu ingin bertanya pada diri sendiri: "Bagaimana saya dapat menginspirasi mereka untuk menginginkan saya?."

Kadang itu tidak cukup untuk melakukan pekerjaan yang tidak hanya memukau. Jika ingin bos mencintai Anda, inilah disaat Anda harus menunjukkan bagaimana Anda penting untuk kesuksesan pribadi mereka dan perusahaan.

3. Sesuaikan gaya komunikasi dengan gaya perusahaan/ atasan

Sekali lagi, sebagian dari pekerjaan Anda adalah mempermudah pekerjaan atasan Anda.

Seperti yang dikatakan profesor Michael Watkins dari Harvard Business Review, Anda dapat mengetahui lebih awal tentang bagaimana manajer Anda lebih suka berkomunikasi. Apakah bisa e-mail? Atau secara tatap muka?

4. Meminta nasihat

Anda mungkin khawatir menanyakan apa pun kepada bos Anda. Namun, justru penelitian dari Harvard Business School menunjukkan bahwa meminta nasihat tidak membuat Anda terlihat bodoh. Hal itu dapat membuat Anda tampak lebih kompeten, yakni bagaimana Anda ingin atasan Anda melihat Anda.

Lebih baik meminta saran mereka daripada pendapat mereka. Seperti yang dikatakan psikolog Robert Cialdini kepada Business Insider, meminta saran menciptakan kemitraan antara Anda dan atasan Anda dan mendorong mereka untuk lebih mendukung ide Anda.

Di sisi lain, ketika Anda meminta pendapat mereka, mereka mengambil langkah mundur dan menjadi lebih dari evaluator objektif.