Bates menyarankan agar Anda meminta umpan balik dan membuatnya jelas bahwa Anda ingin atasan Anda mengatakannya seperti itu.
Bruce juga sepakat, mengatakan bahwa para pekerja seharusnya tidak selalu mengharapkan umpan balik yang tidak diinginkan.
"Anda harus selalu memastikan Anda mendapatkan harapan yang dijabarkan dalam detail yang jelas dan Anda harus melacak kinerja Anda setiap langkah," katanya. “Simpan skor untuk dirimu sendiri! Maka Anda tidak perlu menebak."
Bruce mengatakan, jika atasan Anda tampaknya menggunakan Anda sebagai orang "tempat pelarian". Mereka menghubungi Anda terlebih dahulu ketika sesuatu perlu dilakukan, apakah itu tugas biasa atau khusus.
Atasan sering melihat karyawan mereka yang paling berbakat. Anda mungkin tidak akan mendapatkan lencana bintang emas, tapi Anda akan ditugaskan untuk menangani proyek-proyek penting atau bahkan membantu rekan kerja Anda.
“Jika atasan Anda memberi tahu orang lain untuk datang kepada Anda misal untuk meminta bimbingan atau instruksi atau contoh pekerjaan yang baik, ini adalah pertanda baik,” kata Bruce.
Jika atasan Anda terus-menerus meminta Anda untuk menjelaskan cara kerja kepada rekan kerja Anda yang lain, mungkin Anda merasa seperti mereka baru saja melakukan tugas tambahan pada Anda. Dan itu mungkin terjadi, dalam beberapa kasus.
Namun, atasan Anda mungkin juga sangat terkesan dengan keterampilan Anda sehingga mereka ingin menyebarkannya ke orang lain. Daripada melihat permintaan ini sebagai pekerjaan ekstra, gunakan itu sebagai peluang untuk mengasah kemampuan kepemimpinan Anda sendiri dan tunjukkan keahlian Anda di kantor.
Bruce mengatakan bahwa salah satu tanda utama kepercayaan adalah bos Anda yang secara khusus meminta Anda untuk berurusan dengan hal-hal penting.
Simak breaking news dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Kompas.com WhatsApp Channel : https://www.whatsapp.com/channel/0029VaFPbedBPzjZrk13HO3D. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.