1 dari 4 Pegawai "Resign" Punya Keahlian yang Dibutuhkan Perusahaan

Sementara itu, ada sejumlah alasan pegawai memilih pindah pekerjaan di perusahaan lain. Alasan yang paling banyak disampaikan pegawai yang pindah perusahaan karena kurang memiliki kesempatan berkarir dan berkembang.

Opsi tersebut disampaikan 53 persen responden Mercer. Alasan keduanya adalah gaji yang kurang kompetitif.

Sebanyak 51 persen responden mengganggap gaji yang mereka dapatkan di tepatnya bekerja tak sebesar di perusahaan lain. Alasan berikutnya adalah benefit yang kurang kompetitif yang dipilih 27 responden.

Umumnya opsi tersbeut dipilih pegawai yang bekerja di industri barang konsumsi dan teknologi.

Kemudian pegawai juga beralasan hubungan dengan sejawat atau atasannya tidak harmonis sebanyak 17 persen. Biasanya opsi ini dipilih pekerja di industri ilmu hayati.

Baca juga: Tiba-tiba Passion Kerja Berubah, Siapkan Hal Berikut Sebelum Resign

Ada pula 17 persen responden yang mengaku keluar dari pekejraannya karena level stres yang tinggi, biasanya bagi pekerja di industri ilmu hayati dan teknologi.

Jarak kantor yang jauh dan lamanya waktu tempuh ke tempat bekerja juga menjadi alasan 15 persen responden. Dilanjutkan dengan alasan aktivitas pekerjaan yang tak cocok sebanyak 14 persen, kultur perusahaan yang tidak sehat sebesar 10 persen, hingga tuntutan pekerjaan untuk lembur atau waktunya tak fleksibel sebesar 5 persen.

Data tersebut, kata Astrid, cocok jika dilihat fakta bahwa banyak pegawai yang memiliki talenta yang dibutuhkan kantor, namun mereka memilih angkat kaki dari perusahaan.

"Sehingga mereka harus diperhatikan dari sisi income dan kesempatan untuk berkembang di perusahaan," tutur Astrid.